腾讯员工怒怼管理层,这代年轻人真不一样!是好是坏呢?

出品 | 搜狐科技 编辑 | 黄小芳 年轻人反加班在继续。 1月26日消息,有网友反映,25日深夜,腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班,发消息“怒怼”管理...

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编辑 | 黄小芳

年轻人反加班在继续。

1月26日消息,有网友反映,25日深夜,腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班,发消息“怒怼”管理层。搜狐科技就此向腾讯相关负责人求证,对方回应确有此事。

该员工表示,为了上线新版本让开发人员连续20多个小时加班,公司还将这种加班文化做成激励表彰文档。他质问管理层,“做任务排期时到底有没有考虑过手下人的死活?”他将这种加班文化比喻为慢性杀人,并指责造成这一切的决策层都是帮凶。该员工随后表示,明天会提出离职,希望各方不要卡审批。

腾讯应届生员工因996“怒怼”管理层,年轻人反加班真的有用吗?

事情发生后,企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上做了回应。在回应中,他证实了加班的存在,同时透露该同学刚加入部门2个月。他表示,很惭愧因为项目因为产品而让大家如此辛劳,并提出三点优化方案:及时做好规划;健康合理工作时间;明确评价导向。

腾讯应届生员工因996“怒怼”管理层,年轻人反加班真的有用吗?

近年来,随着反对996成为一种社会风向,互联网公司也做出相应调整。

去年6月,#腾讯试点强制6点下班# 话题冲上微博热搜第一,被评为“打响反996的第一枪”。随后,快手和字节先后宣布取消大小周。

接下来的11月,腾讯再次因为员工关怀被媒体关注,彼时鹅厂黑板报微信号发消息称,对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工,将可以自由选择是否“提前退休”,开启新的人生历程。一时间,腾讯推出退休制度成为热议话题。

据了解,互联网公司对加班文化进行调整,最主要的原因是互联网高速增长的时代已经过去,放弃高投入也是一种明智之举。

对于互联网公司做出的调整,实际效果无法评估,身在其中的员工也因自身需求不同而态度不一,因为不加班也意味着无法维持高收入。

不过,一个明显的趋势是,年轻人对加班文化的容忍度正在变低。据36氪发布的《2021当代年轻人加班报告》显示,互联网行业名列加班排行榜第一名。其中,71.31%的年轻人因为加班没有自己的时间和空间,身心俱疲,52.8%的年轻人因为加班导致情绪低落、不想上班。而因加班总想辞职的年轻人占比达33.6%。

事实上,加班依然是普遍现象,改变不了环境的年轻人选择改变自己。去年11月,一份名为《互联网公司一线领导黑名单》的文档在脉脉疯传,该文档从老板是否PUA、部门是否内卷、氛围是否压抑等维度点评一线互联网公司,百度、阿里、美团等公司皆在其中,并给出“快逃”“看个人”等意见。其中出现最多的建议为“快逃”。

针对年轻人不愿加班这个社会现象,近日,曹德旺采访中表示,年轻人不爱加班是时代进步。“2014年到2021年,7年时间中国发生了很大变化。现在年轻人不喜欢加班,这是时代的进步,生活待遇发生了一些情况。”他表示,“年轻人有自己的兴趣爱好,要尊重年轻人的时间。”

  • 发表于 2022-08-06 10:03:29
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